自從暖暖出生後，家裡開銷一下子多了不少，又是奶粉又要尿布的，
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
內文：台股在川普當選之後出現跌深反彈，指數迄今最高在12月7日反彈到9299.92點，尚無法將先前10月25日高點9399.97點克服。
現在時序已經進入年底尾聲，近日外資也因為即將放假而陸續調節或減少操作金額，究竟未來台股可否再創近期反彈新高？或有外資年前休假賣壓而拉回？筆者將針對上市櫃公司11月營收表現做剖析，協助投資人找到2017年農曆年前操作獲利的契機！
電子產業進入淡季
11月營收成長家數至12月7日止公告僅227家，占已公布家數的336家比重約67%，但整體已公布者僅占全體家數約21%，因仍約有1200多家尚未公布，而以往愈晚公布往往會較不好，如以未公布者中成長4成比重來估計，則11月營收成長家數比重大概約45%。
由於12月～1月電子業將再度進入淡季，在台股電子業家數占多數下，中線指數不易有大行情，預期未來一季各月成長家數比重應該落在40～50%間，因此，指數在9400點～9500點間應有不小壓力。
表1為11月營收MoM與YoY成長之公司，在電子業方面以網通、設備族群及部分IC設計等相關族群表現較為突出，至於非電子業部分，則以原物料與生技等較有族群性，以下將針對營收表現突出類股族群來分析。
【電子部分】
網通族群：持續有不錯的營收表現，連續數月營收創新高的璟德，在4G與IoT需求漸增下，11月營收1.73億元再創歷史新高，不過MoM僅0.5%，月營收YoY也僅1.6%，在近3個月中，成長幅度相當有限。
由於以往12月～2月間公司的營收略微降溫，因此短線可先保守觀察，但長期公司基本面仍是看佳。
仲琦進入Q4旺季之後，11月營收9.38億元也創歷史新高，營收MoM約33%，月營收YoY約16%，連續2個月兩位數以上成長，由於12月仍是營收高峰期，因此後勢可持續觀察。
信驊後勢仍不看淡
IC設計：創意11月營收9.58億元，MoM約44.93%，優於預期，因各產線均有顯著跳升，占比83%的Turnkey收入QoQ約44%、占比15%的NRE收入QoQ約46%、占比2%的IP收入QoQ約64%，預期Q4營收將優於Q3。
由於2017年包括28nm的2個OTN開案與16nm如DDR4/SSD等，隨2016年～2017年NRE續增不斷，有助後續Turnkey轉量產的營運規模擴增，持續看好其後勢。
立積11月營收2.04億元，MoM約1.7%，除了優於預期外，公司再度創下歷史新高，近半年中每月維持營收創歷史新高，而公司Q2推出11ac 20dBm3合1FEM，11ac2015年占總營收比重3%，隨著出貨攀升，預估下半年比重可達6～7%。
而中國手機規格較低，主晶片已涵蓋功能故不需另加一顆，但隨著手機往11ac邁進，則應會需要另一顆3合1FEM，故長期FEM需求仍然可望穩定提升，投資人未來仍可持續追蹤公司營運。
信驊11月營收1.38億元，MoM約6%，優於預期，而月營收YoY達60%，創下近半年來最大成長幅度，推測Amazon與微軟訂單動能佳，下半年營運動能優於預期，加以收購Emulex有助信驊市占率拓展，由於去年12月營收僅8700萬元，因此可預期12月營收YoY仍有不小成長幅度，惟月營收成長近3個月僅維持-5～6%，因此短線因營收在歷史新最近流行商品高的高基期下而成長趨緩，但後勢仍不看淡。
中國時報【余祥╱台北報導】
外傳近2年至少有5、6位台大教授被美國、中國、新加坡、香港、中東以5倍高薪挖走，台大管理學院昨宣布新的攬才、留才策略，由台大EMBA校友捐贈4700萬元作為「子彈」，設置「台大EMBA校友菁英學者講座」，未來符合資格的新聘教授，每月可多3到6萬元，月薪可達15萬元以上，藉此吸引世界頂尖大學畢業的年輕學者。
台大管理學院院長郭瑞祥指出，過去也有不少年輕學者投履歷應徵台大管院教職，但同時也會投履歷到香港、新加坡、大陸等地，而約有2分之1到3分之1的年輕學者，因為其他地方薪資較高，最後選擇放棄台大教職。
台大副校長李書行說，台大學生是全世界最好的，但台大教授的薪資卻一直停滯，國外會計系教授年薪是25萬美金，約是台灣6倍，台灣難以與世界各國競爭人才。
面對全球人才賽開打，台大向校友募集基金，利用每年孳息約200萬，可提供4至5個名額，每月增加薪資3至6萬不等，加上彈性薪資等相關費用，估計符合資格錄取的新進助理教授，月薪至少在15萬元以上，希望藉此吸引優秀年輕學者到台大管院任教。
「台大EMBA校友菁英學者講座」以新進助理教授與副教授為主，條件是聘任前3年未曾在國內任教，並且是全美排名50名以內的大學畢業，或者曾在上述大學任教，第一次申請年齡需未滿42歲。
不只台大，聯發科技上月也宣布4年捐贈新台幣720萬元，與交通大學成立「好康報報聯發科技青年講座教授」獎勵計畫，靠產業挹注為年輕教授「加薪」，彌補台灣延攬人才先天條件的不足，今年獲選教授專精研究的領域包括機器人、4G╱5G通訊、UX╱UI設計和半導體創新技術，都是未來聯發科的發展方向。
交大校長張懋中說，想要留住人才，不能只憑「愛台灣」或是要人才犧牲奉獻，至少要給他們「起碼的尊敬」，過去講座只頒給資深教授，現在推行「青年講座」，就是給年輕學者一個榮譽，也讓他們有更大發展空間。
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